2024-01-10

“我违法你管得着吗?”——中国的劳工权益问题

一个女高管违法开除员工并高调地说:“我就是违法解除(合同)”,“我违法你管得着吗?”她如此嚣张的态度激起了义愤,网络上出现了众多针对她的揭底和谴责文章。从披露的资料中可知:相关的法律明显有漏洞,该女高管懂法并明知故犯,而且很可能有后台或人脉等因素,早已做过而且深知无碍所以有恃无恐。有些网友留言在其他公司也发生过类似的事件。

随着此事的发酵和激起网民们铺天盖地责骂女高管,据说该公司已将女高管停职反省。此事似乎已暂告一段落,并可能逐渐落幕了。但是,这类公司肆意解雇员工的违法事件就能解决了吗?

中共宣称代表了人民的利益,宣扬工人阶级领导地位和制度优势等等,但作为人民主体的劳工的利益却一直被漠视,这个无权无势的群体难以获得公平的待遇和重视。其实中国劳工维权之类的事件早就不绝于耳,比如很多年前就出现的民工讨薪问题,时至今日仍然时有所闻,而且还与时俱进升级为“恶意讨薪”;甚至出现“特斯拉恶意加薪”等不可思议的劳工问题。

为何如此荒唐的事件层出不穷?首先是立法程序问题:很多政策法规都是拍脑袋决定,根本没经过论证和讨论等正常的立法程序,即使通过正规的立法,但由于立法者基本都是被挑选而非民选产生,几乎没有劳工阶层的代表,就算有也是挂羊头卖狗肉的举手机器。比如臭名昭著的“人大代表申纪兰现象”:她年轻时是农村“劳动模范”,连续66年当了13届全国人大代表:没一次是选出来的,她永远投赞成票,完美地向世人诠释何谓中国人大代表。最荒唐可笑的是她接受采访的一段视频:记者问:“您平常跟选民有交流吗?在选举的时候跟选民有交流吗?”申纪兰回答:“我没有,我们这是靠民主选举的,你交流就不合适”。

上述的事件明显是违法成本太低和立法不当等因素而造成。但即使有明确的立法,也未必就能获得保障。全世界都知道,“中国是一个法治国家”。有一个趣闻:西北政法大学有过一座雕塑,一部宪法上有一只地球,学生们解读为:“宪法顶个球”,后来被网民们广为盛传。校方感觉不妥,去掉了那只宪法上的球。不过,很快就解读为:“宪法连个球都顶不了”。校方无可奈何,干脆把雕塑也铲掉了。(图)

问题的根源:党的利益高于一切,党需要有经济高速增长来证明其一党专政的优越性和合法性;为了提高国际竞争力,压低劳工的工资和待遇,形成低人力成本优势,赢取出口和争取投资。所以,中国的经济高速发展并没能为劳工阶层带来普遍的富裕,可惜被洗脑的底层人却还为“中国汽车出口世界第一”而欢呼。

“权力只会服从于其来源”,只有让民众获得选举和罢免当权者的权力,才有可能从根本上改善劳工权益,才有可能改变民众被奴役的地位。

文森  2024-01-10  欢迎转发和查《文森博客》