“我就是违法解除（合同）了，”一个女高管违法开除员工并高调地说，“我违法你管得着吗？”她如此嚣张的态度瞬间激起了义愤，网络上出现了众多针对她的揭底和谴责文章。从已披露的资料中可知：该女高管很明显是懂法还明知故犯，很可能早已做过类似的事且无大碍，或许还有后台或人脉等因素，所以有恃无恐。
随着此事的发酵和激起网民们铺天盖地责骂女高管，据说该公司已将女高管停职反省。此事似乎已暂告一段落，并可能逐渐落幕了。但是，这类公司肆意解雇员工的违法事件就能解决了吗？
从网民们的留言可见，在不少公司也曾发生过类似的事件。由此可推测，在劳工权益的问题上或许是相关的法律上有漏洞。其实中国劳工维权之类的事件早就不绝于耳，比如很多年前就出现的民工讨薪问题，时至今日仍然时有所闻，而且还与时俱进升级为“恶意讨薪”；甚至出现“特斯拉恶意加薪”等不可思议的劳工问题。
中共一直宣称代表了人民的利益，宣扬工人阶级领导地位和制度优势等等，但作为人民主体的劳工的利益却一直被漠视，这个无权无势的群体难以获得公平的待遇和重视。为何宣传与现实如此相悖的事件层出不穷？
首先是立法程序问题：很多政策法规都是当权者拍脑袋决定，根本没经过论证和讨论等正常的立法程序，即使通过正规的立法，但由于立法者并非民选产生，而且几乎没有劳工阶层的代表，就算有个别也只是挂羊头卖狗肉的举手机器。比如臭名昭著的“人大代表申纪兰现象”：她年轻时曾是农村的“劳动模范”，就连续66年当了13届全国人大代表：没一次是选出来的，她自言永远投赞成票，完美地向世人诠释何谓中国人大代表。最荒唐讽刺是一段采访视频里记者问：“您平常跟选民有交流吗？在选举的时候跟选民有交流吗？”她回答：“我没有，我们这是靠民主选举的，你交流就不合适”。
上述的违法还如此嚣张的事件，很明显有立法不当和违法成本太低等因素。但即使有明确的立法，也未必就能获得保障。全世界都知道，“中国是一个法治国家”，宪法也写明有言论自由新闻自由等条款，但现实中却从没实现过。有一个趣闻：西北政法大学有过一座雕塑，一部宪法上有一只地球，学生们解读为：“宪法顶个球”，后来被网民们广为盛传。校方感觉不妥，去掉了那只宪法上的球。不过，很快就解读为：“宪法连个球都顶不了”。校方无可奈何，干脆把雕塑也铲掉了。（图）
在中国，“党的利益高于一切”。所以无论是立法执法都以此为最高原则，而宪法不过是一件装饰品。正像某人调侃说的：中国的宪法就像是男人的生殖器，需要的时候就掏出来弄一下……如今党需要有经济高速增长来证明其一党专政的优越性和合法性；为了提高国际竞争力，压低劳工的工资和待遇，形成低人力成本优势，赢取出口和争取投资。至于劳工权益往往与此产生矛盾，自然也就要服从于党的需要了。
近年来中国的经济高速发展并没能为劳工阶层带来普遍的富裕，中国的GDP虽然早已成为世界第二，但劳工收入在GDP中所占的比例却是在世界最低的水平。中国申请加入世贸组织时就被要求提高劳工待遇等条件，但时至今日中国劳工的权益却依然没有根本的改变。更为可叹的是，很多的从小就被洗脑的中国底层劳工，时常被损害了自身的利益尚不觉悟，还只会为“中国汽车出口世界第一”而欢呼。
若要从根本上改变这种劳工权益受损的状况，就必须要让人民拥有选举权和监督权。“权力只会服从于其来源”，只有让民众获得选举和罢免当权者的权力，才有可能参与从立法到执法等各个层面，才能从根本上改善劳工权益，才有可能改变劳工的地位和维护基本权益。
文森
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